永乐高

为了系统地开发和提升员工的能力,提高公司的焦点竞争力，公司于2月23、24日组织开展了永乐高生物任职资格答辩认证会。

本次答辩认证会历时两天，由永乐高生物董事长刘长太、总司理吴赞锋、副总司理高其升、行政人事部总监陈宝立以及各部分认真人担当评委，详实地对认证情形举行了点评。

加入本次答辩认证的共43人，各部分加入答辩认证的同事严酷凭证认证系统要求，答辩认证课件内容充分，条理清晰，条理明确，既重点突出，又理论联系现实，既有行为要项，也有知识沉淀。

答辩认证竣事后，评委们对每位答辩认证者的答辩情形举行了客观、公正的评价，就保存的问题和缺乏给出了合理的建议，这有助于答辩认证者以后补齐短板，迅速提升！

任职资格要害点是行为要项和知识沉淀。通过本次认证，给各人积累了名贵的履历。随着知识手艺题库的富厚与一直完善，以及认证效果反响与刷新妄想的有序实验，信托2021年年中的新一轮任职资格认证会越发圆满、乐成。

任职资格系统的建设，可以给企业的生长起到重大的推行动用，在公司内部人才提升、人才作育、员工生长等方面施展重大的作用，并顺势推动公司的生产谋划一直超宿世长。

综合而言，任职资格系统的建设，可以有用的解决企业“选择什么样的人”以及“人才作育的偏向与路径和标准”的问题，为内部人才选拔提供可权衡的依据，从而通过认证的方法建设人才梯队，依据认证效果有理有据地调解薪酬，有用阻止了主观决议带来的不公正。

同时，通过任职资格认证，还能让各人清晰熟悉到自己与想升级的职级之间的差别，明确自己刷新的偏向和重点，让各人在生长的蹊径上勇往直前！期待永乐高家人们在任职资格提升的蹊径上越走越远！永乐高生物也愿与列位家人们携手并进，共创绚烂！